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　　未来人才招聘行业市场机会在哪?根据第十九届中国大学生最佳雇主调研ღ✿✿，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡ღ✿✿，其中女生占比53.14%J9九游会ღ✿✿，男生占比46.86%ღ✿✿。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体ღ✿✿，因此本次调研学历以本科为主ღ✿✿，占比62.19%;硕士研究生占比16.22%三人大战波多野结衣ღ✿✿，专科生占比13.67%J9九游会ღ✿✿，其余7.92%为专科以下ღ✿✿。

　　在大学生心中ღ✿✿，薪资高ღ✿✿、发展机会多的一线城市是就业的首选ღ✿✿。从数据层面来看ღ✿✿，2021年毕业生期望在一线%基本持平ღ✿✿。

　　具体到城市来看ღ✿✿，北京ღ✿✿、上海ღ✿✿、广州ღ✿✿、深圳ღ✿✿、成都依然是大学生优先选择的就业城市ღ✿✿，西安ღ✿✿、天津ღ✿✿、杭州等城市热度持续上升ღ✿✿。值得一提的是ღ✿✿，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市J9九游会ღ✿✿，并且比例在逐年拉近ღ✿✿。

　　国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出ღ✿✿，鼓励个人利用社交软件ღ✿✿、知识分享ღ✿✿、音视频网站等新型平台就业创业ღ✿✿，促进灵活就业ღ✿✿、副业创新ღ✿✿。一方面J9九游会ღ✿✿，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”ღ✿✿，为低收入者创造了更多的就业机会ღ✿✿，对企业来说则是降本增效的方式ღ✿✿。它也意味着对传统雇佣模式的挑战三人大战波多野结衣ღ✿✿。另一方面ღ✿✿，脱离了传统的雇佣模式ღ✿✿，零工经济劳动者也面临着保障缺失ღ✿✿、不稳定性增强和经济风险加大的困境ღ✿✿。

　　“十四五”期间ღ✿✿，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右ღ✿✿。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变ღ✿✿。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列ღ✿✿，高层次人才培养能力显著提高ღ✿✿。随着中国一系列产业实现升级ღ✿✿，国家将逐步增加对高端人才的需求ღ✿✿，人力资源服务市场潜力巨大ღ✿✿。

　　据教育部公布的数据ღ✿✿，2023届全国普通高校毕业生规模预计1158万人ღ✿✿，比上一年增加82万人ღ✿✿。面对激烈的毕业生就业竞争ღ✿✿，各家险企春招岗位呈现出多样化人才需求ღ✿✿。从发布的人才招聘岗位来看ღ✿✿，人才需求覆盖了多个热门学科ღ✿✿，包括金融ღ✿✿、保险ღ✿✿、管理ღ✿✿、市场营销等专业ღ✿✿，还包括会计ღ✿✿、法律ღ✿✿、农学等专业ღ✿✿。

　　伴随着温度的升高,经济也进入“回暖”,随之而来的是人才市场的热度提升和火爆ღ✿✿。开年以来,不少企业开启“忙碌”模式,迅速进入高质量发展快车道,经济总体稳步上升,这样的趋势还会持续,就业市场有望进一步向好ღ✿✿。

　　数字经济已成为人力资源行业发展“新引擎”ღ✿✿，大数据ღ✿✿、AI技术成为企业核心竞争力ღ✿✿。58同城CEO姚劲波表示ღ✿✿，在传统招聘形式被数字化取代的未来ღ✿✿，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率ღ✿✿，以智能化服务帮助更多企业招到人ღ✿✿、招对人ღ✿✿、留住人ღ✿✿。

　　2022年全球失业青年总数将达到7300万ღ✿✿，较2021年(7500万)略有改善ღ✿✿，但仍比2019年疫情前水平高出600万ღ✿✿。目前ღ✿✿，我国灵活就业规模达到2亿人ღ✿✿，占总就业人数的比例约为27%ღ✿✿。人才招聘横向来看ღ✿✿，我国临时就业的占比在国际上属于中等水平ღ✿✿，与其他灵活就业发展较为成熟的国家仍有较大差距ღ✿✿。

　　在线%ღ✿✿。其中ღ✿✿，北京以14252元/月的薪酬排名第二ღ✿✿，比一季度的13369元/月增长6.9%ღ✿✿。报告显示ღ✿✿，二季度ღ✿✿，北京就业市场景气指数(CIER指数)为0.38ღ✿✿，北京求职人数环比增加3.2%ღ✿✿。与去年同期相比ღ✿✿，二季度招聘需求人数与求职申请人数分别增长18.22%ღ✿✿、44.88%ღ✿✿。

　　技术发展推动在线招聘行业数字化J9九游会ღ✿✿、人才招聘智能化升级转型ღ✿✿，视频简历J9九游会ღ✿✿、直播招聘等新形式一一印证了这一点ღ✿✿，而招聘行业数字化转型会给在线招聘平台制造新的增长机遇ღ✿✿。

　　纵向来看ღ✿✿，近年来ღ✿✿，我国个体就业人数增速远超总就业人数的增速ღ✿✿，灵活就业占比稳步增长ღ✿✿。行业分布方面ღ✿✿，建筑业ღ✿✿、制造业和服务业是灵活用工的招聘主体ღ✿✿。

　　从人才招聘企业类型来看ღ✿✿，外资与国有企业的灵活用工普及度高于民营ღ✿✿。而灵活就业的劳动者多为年轻人口且学历不低ღ✿✿。服务行业,作为我国的第三大支柱产业,每年都是招聘人才的一个热门赛道,这一行业的岗位对学历要求相对宽泛,从业门槛更低,智联招聘发布统计的最新数据也显示,生活性服务业人才需求最多,酒店/餐饮ღ✿✿、旅游等行业招聘快速反弹,其中酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%,排名各行业之首ღ✿✿。运动健身ღ✿✿、才艺特长培训ღ✿✿、早教/幼教等服务人才需求较快上涨ღ✿✿。

　　新兴产业多为智力密集型行业,教育和研究门槛高,人才培养周期长,进一步加剧了短期内人才供不应求的状况ღ✿✿。各企业展开人才争夺战ღ✿✿。随着人才招聘文化变迁,员工个人意识崛起ღ✿✿、寻求打破信息差已经成为趋势ღ✿✿。重视雇主品牌声誉ღ✿✿、重视员工的声音正在成为优秀企业管理理念进化的方向,也成为企业吸引人才ღ✿✿、留住人才的必备条件ღ✿✿。脉脉也成为不少企业对外展示自身优势ღ✿✿、人才招聘的重要阵地ღ✿✿。

　　在“双碳”背景下,中国城市绿色就业人口总数已超过4500万,但对于数字化人才仍求贤若渴ღ✿✿。根据人社部预测,2025年,智能制造ღ✿✿、人工智能ღ✿✿、机器人行业的人才缺口将达到3000万ღ✿✿。

　　人才招聘行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手ღ✿✿，预测未来业务的市场前景ღ✿✿，以帮助客户拨开政策迷雾ღ✿✿，寻找行业的投资商机ღ✿✿。人才招聘行业报告在大量的分析ღ✿✿、预测的基础上ღ✿✿，研究了行业今后的发展与投资策略ღ✿✿，为企业在激烈的市场竞争中洞察先机ღ✿✿，根据人才招聘市场需求及时调整经营策略ღ✿✿，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供了准确的市场情报信息及科学的决策依据ღ✿✿。

　　由中研普华研究院撰写ღ✿✿，本报告对我国人才招聘行业的供需状况ღ✿✿、发展现状J9九游会ღ✿✿、子行业发展变化等进行了分析ღ✿✿，重点分析了人才招聘行业的发展现状三人大战波多野结衣ღ✿✿、如何面对行业的发展挑战ღ✿✿、行业的发展建议ღ✿✿、行业竞争力ღ✿✿，以及行业的投资分析和趋势预测等等ღ✿✿。人才招聘行业报告还综合了行业的整体发展动态ღ✿✿，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法ღ✿✿。

　　人才招聘市场调研如何?更多行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》ღ✿✿。

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